Рекрутинговое IT агентство
RecruitAsArt
Гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата
Единственное агентство, в котором рекрутеры имеют опыт в разработке более 5 лет
Проводим настоящие технические собеседования кандидатов

Рекрутинговое IT агентство
RecruitAsArt
Гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата
Единственное агентство, в котором рекрутеры имеют опыт в разработке более 5 лет
Проводим настоящие технические собеседования кандидатов

Лучшие технические собеседования на рынке
Наши рекрутеры - действующие разработчики, что обеспечивает качественный подбор необходимых специалистов
  • 1
    Индивидуальный подход к собеседованиям, основанный на потребностях и целях клиента
  • 2
    Экспертное мнение о кандидате
  • 3
    Проведено 500+ технических собеседований и закрыто 100+ вакансий

Специализация подбора
  • Frontend
    React
    Angular
    Vue.js
    Проекты на нативном JS
  • Backend
    Node.js
    Java
    Golang
    .Net
    Python
  • Mobile
    React Native
    Objective-C
    Kotlin
    Flutter


  • Databases
    Все реляционные БД
    Не реляционные БД (MongoDB, DynamoDB)

  • Cloud services
    AWS
    Azure
    Google cloud
  • Message brokers
    RabbitMQ
    Kafka
    Azure Queue
    AWS SQS

  • Search engine
    Elasticsearch
    Typesence
    Azure cognitive search

  • Another technologies
    Docker
    Kubernates
    СI/CD
    Nginx
    ORM

Снимаем вакансию, обсуждаем технические особенности вакансии, требования к кандидату и условия сотрудничества.
После решения о сотрудничестве подписывам договор
Знакомство и обсуждение условий
Проводим скрининг-интервью и техническое интервью, подводим их результаты
Поиск кандидатов и собеседования
Как мы работаем?
1
2
3
4
5
Совместно с вами производим отбор лучших кандидатов. Помогаем в составлении оффера, ожидаем его принятия.
Составляем оффер
Выход выбранных специалистов на работу. Остаёмся на связи в течение гарантийного периода.
Выход на работу

Формируем список вопросов для выявления требуемых характеристик и технических навыков кандидата, утверждаем этапы собеседования

Формирование плана собеседования
Снимаем вакансию, обсуждаем технические особенности вакансии, требования к кандидату и условия сотрудничества.
После решения о сотрудничестве подписывам договор
Знакомство и обсуждение условий
Проводим скрининг-интервью и техническое интервью, подводим их результаты
Поиск кандидатов и собеседования
Как мы работаем?
1
2
3
4
5
Совместно с вами производим отбор лучших кандидатов. Помогаем в составлении оффера, ожидаем его принятия.
Составляем оффер
Выход выбранных специалистов на работу. Остаёмся на связи в течение гарантийного периода.
Выход на работу

Формируем список вопросов для выявления требуемых характеристик и технических навыков кандидата, утверждаем этапы собеседования

Формирование плана собеседования
Почему мы?
Мы ставим Ваши интересы в приоритет
Мы имеем опыт проведения собеседований с кандидатами и можем собеседовать лучше чем Senior/Lead разработчик;

Решаем проблему проведения собеседования, если нет внутренней экспертизы в технологии;

Снимаем нагрузку с внутренних разработчиков или глав департаментов о проведении технического собеседования;

Разрабатываем индивидуальные подходы к собеседованиям, основанные на потребностях и целях каждого клиента;

Вы не несете финансовых рисков в случае безуспешного подбора.

1
2
3
4
5
Почему мы?
Мы ставим Ваши интересы в приоритет
Мы имеем опыт проведения собеседований с кандидатами и можем собеседовать лучше чем Senior/Lead разработчик;

Решаем проблему проведения собеседования, если нет внутренней экспертизы в технологии;

Снимаем нагрузку с внутренних разработчиков или глав департаментов о проведении технического собеседования;

Разрабатываем индивидуальные подходы к собеседованиям, основанные на потребностях и целях каждого клиента;

Заказчик не несет финансовых рисков в случае безуспешного подбора.

1
2
3
4
5
Свяжитесь с нами сегодня и обеспечьте свой бизнес необходимыми специалистами
Свяжитесь с нами!
Made on
Tilda